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金秋十月，秋高氣爽，然而2009屆畢業(yè)生恐怕沒(méi)有足夠的時(shí)間去欣賞秋日的美景，因?yàn)樾乱荒甓鹊男@招聘大幕已經(jīng)開(kāi)啟，即將走出校門(mén)的學(xué)子們正在為自己未來(lái)的職業(yè)之路努力著。 
 
    面對(duì)各種各樣的招聘信息，到底該如何選擇適合自己的，又該如何抓住自己需要的機(jī)會(huì)呢？一項(xiàng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與郵件調(diào)查方式，在為期兩周的時(shí)間里近5，000位職業(yè)人士參與的調(diào)查總結(jié)出校園求職之五大困惑和三大紀(jì)律八項(xiàng)注意。

　　一、新人求職五大困惑

　　作為天之驕子的大學(xué)生們帶著各自不同的輝煌經(jīng)歷進(jìn)入大學(xué)校園開(kāi)始一段嶄新的生活，經(jīng)過(guò)近四年的學(xué)習(xí)，他們信心滿滿地面對(duì)用人單位的挑選，但結(jié)果卻往往令他們失望。參與調(diào)查的職場(chǎng)人士總結(jié)了自己當(dāng)初找工作時(shí)的主要困惑，其中最主要的是以下五大困惑。

　　職場(chǎng)人認(rèn)為當(dāng)初找工作的最大困惑還是工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以大學(xué)生求職時(shí)基本還是以校園招聘企業(yè)為主要目標(biāo)，很難通過(guò)社會(huì)招聘找到合適的工作。同時(shí)，由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在校園招聘單位的面試及相關(guān)考核中對(duì)于很多問(wèn)題的把握也很不到位。

    職場(chǎng)人認(rèn)為當(dāng)初求職的第二大困惑是如何將大學(xué)里所學(xué)知識(shí)與技能轉(zhuǎn)化為求職中的能力。面對(duì)求職與就業(yè)的壓力，回顧過(guò)去的學(xué)生生涯，突然認(rèn)為之前的知識(shí)積累和經(jīng)歷似乎對(duì)于求職沒(méi)有起到什么作用，從而會(huì)對(duì)自己失去信心。

    第三大困惑則主要來(lái)自于個(gè)人心態(tài)的變化，即面對(duì)求職大軍以及自己在求職過(guò)程中的挫折會(huì)突然失去方向感。

    第四大困惑主要來(lái)自于那些并不是名校的學(xué)生，他們會(huì)認(rèn)為自己所擁有的機(jī)會(huì)天然地比那些名校的學(xué)生少了很多。

    職場(chǎng)人總結(jié)的第五大困惑則是缺乏人脈資源。

　　針對(duì)這五大困惑，某人才機(jī)構(gòu)職場(chǎng)研究中心顧問(wèn)認(rèn)為，目前的大學(xué)生已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了這些問(wèn)題，正在努力通過(guò)自己的方式進(jìn)行解決。比如，近年來(lái)大學(xué)會(huì)越來(lái)越重視實(shí)習(xí)與實(shí)踐，但是需要特別說(shuō)明的是往往學(xué)生們又走入了另外一個(gè)誤區(qū)，就是將過(guò)多的時(shí)間用于實(shí)習(xí)與實(shí)踐甚至忽視了專業(yè)課的學(xué)習(xí)，這是完全錯(cuò)誤的。

    另外，一個(gè)誤區(qū)就是盲目地參與多項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐。應(yīng)特別注意的是社會(huì)實(shí)踐應(yīng)該更強(qiáng)調(diào)深入性，重要的是在實(shí)習(xí)與實(shí)踐中真正積累實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，而并非參與多少個(gè)。求職心態(tài)則一直是非常重要的一個(gè)問(wèn)題，一方面要謙虛擺正新人位置，另一方面也要自信，更不可因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)的壓力與求職的挫折而失去方向感。及時(shí)的調(diào)整是正確的，但是因?yàn)閴毫痛煺鄯艞墑t是完全錯(cuò)誤的。面對(duì)挫折否定一切只會(huì)使自己更加像一只沒(méi)頭的蒼蠅，只會(huì)使自己求職道路更加坎坷。大學(xué)生活對(duì)于求職的幫助不僅僅是專業(yè)知識(shí)和那些直接的應(yīng)試能力，其實(shí)很多職場(chǎng)“軟”能力都是在大學(xué)校園里培養(yǎng)出來(lái)的，我們常說(shuō)大學(xué)其實(shí)培養(yǎng)的是一種良好的習(xí)慣。

　　為此，此次調(diào)查也特別對(duì)職場(chǎng)人進(jìn)行了大學(xué)里最大收獲是什么的調(diào)查。調(diào)查顯示，職場(chǎng)人在經(jīng)歷了職場(chǎng)生活后反觀大學(xué)生活，90%的職場(chǎng)人認(rèn)為最大的收獲是交際能力。在職場(chǎng)中，人與人的交往每天都在發(fā)生，因此如何與人打交道其實(shí)是一門(mén)職場(chǎng)的必修課。73%的職場(chǎng)人選擇了學(xué)習(xí)能力。這也是非常重要的。如果說(shuō)一個(gè)人在求職時(shí)拼的是招式，那么職業(yè)發(fā)展則拼的是內(nèi)功。而學(xué)習(xí)是一種良好的習(xí)慣和良好的心態(tài)，因此一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力的高低也決定了一個(gè)人未來(lái)的發(fā)展可能。

　　二、大學(xué)生求職三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

　　針對(duì)曾經(jīng)的困惑，職場(chǎng)人結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，特別進(jìn)行了求職注意事項(xiàng)的選擇，某人才機(jī)構(gòu)職場(chǎng)研究中心顧問(wèn)將職場(chǎng)人的選擇總結(jié)為校園求職的三大紀(jì)律和八項(xiàng)注意。

　　職場(chǎng)人認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)在原則上應(yīng)該把握三點(diǎn)，其中選擇比例最高的是“就業(yè)時(shí)機(jī)，不容錯(cuò)過(guò)”，選擇比例為77%。在就業(yè)環(huán)境整體較為嚴(yán)峻的今天，求職的時(shí)機(jī)顯得更加重要。如果不能抓住校園招聘的更多專門(mén)留給應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會(huì)，那么與有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人去競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)招聘的機(jī)會(huì)，則大大降低了求職的成功率。

　　其次，職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)該特別注意的是“不求最好，但求最配”，這一項(xiàng)的選擇比例也達(dá)到了77%。大學(xué)生在求職時(shí)往往都想進(jìn)入最頂尖的公司，那里的確是一個(gè)很好的平臺(tái)，為學(xué)生提供了充分的培訓(xùn)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，同時(shí)奠定了一個(gè)良好的職業(yè)生涯發(fā)展基礎(chǔ)。但是，畢竟這樣的機(jī)會(huì)是有限的，面對(duì)有限的機(jī)會(huì)，在選擇工作時(shí)一定要考慮自身特點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)而言，他們最需要的是適合崗位的人才，而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，更重要的是選擇適合自己的工作。如果大學(xué)生還不能夠完全清晰的判斷個(gè)人的優(yōu)勢(shì)所在，那么選擇一個(gè)更有發(fā)展前景和更適合個(gè)人發(fā)展的行業(yè)應(yīng)該是選擇的第一步。

    第三大特別注意要說(shuō)的是，“新人定位，不卑不亢”，這一選擇的比例為52%。超過(guò)半數(shù)的職場(chǎng)人認(rèn)為，目前大學(xué)生求職心態(tài)也應(yīng)該有所注意。很多學(xué)生往往在求職開(kāi)始時(shí)，信心滿滿，甚至有一些自負(fù)，而遇到一些挫折后自信心受到打擊，往往又會(huì)產(chǎn)生自卑心理。所以，首先應(yīng)注意保持良好心態(tài)，以一個(gè)新人和學(xué)習(xí)者的姿態(tài)投入到求職大軍中，一方面對(duì)于自己的核心能力充分自信，一方面謙虛好學(xué)，承認(rèn)自己的不足。只有這樣才能夠在漫漫求職路上保持一個(gè)平和的心態(tài)，最終獲得成功的機(jī)會(huì)。

　　除此之外，職場(chǎng)人還對(duì)具體到簡(jiǎn)歷和面試中的注意事項(xiàng)進(jìn)行了選擇。在簡(jiǎn)歷中，職場(chǎng)人認(rèn)為有四個(gè)方面應(yīng)該特別注意，分別是有的放矢(91%)、去繁存簡(jiǎn)(72%)、去偽存真(53%)和客觀評(píng)價(jià)(44%)。在面試中，排在前四位的注意事項(xiàng)是大方得體(84%)、邏輯清晰(71%)、準(zhǔn)備充分(64%)和以小見(jiàn)大(54%)。

    職場(chǎng)人的這八個(gè)選擇是非常重要的。首先，簡(jiǎn)歷清楚簡(jiǎn)潔、有的放矢是非常重要的?，F(xiàn)在很多學(xué)生花很多心思把簡(jiǎn)歷做得很漂亮，制作成本也不斷提高，但并不能收到很好的效果，甚至起到了相反的作用。因此，簡(jiǎn)歷首先應(yīng)該是針對(duì)求職職位的，一份簡(jiǎn)歷打天下很難獲得成功，因?yàn)椴煌穆毼粚?duì)于人的核心能力的要求也有所不同，如果想第一時(shí)間被企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己是最合適的，那么就應(yīng)該將自己的經(jīng)歷與職位的要求相對(duì)應(yīng)。而對(duì)于那些完全無(wú)關(guān)的經(jīng)歷則應(yīng)該去掉，保持簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔和清晰。而簡(jiǎn)歷的真實(shí)則不僅僅是一個(gè)人能力的問(wèn)題，而是一個(gè)人品質(zhì)的問(wèn)題。所以真實(shí)、客觀地?cái)⑹龊驮u(píng)價(jià)自己是非常重要的。

　　對(duì)于面試，面試中的第一印象非常重要，因此穿著的大方得體非常重要，但這并不意味著學(xué)生需要花重金去購(gòu)買(mǎi)“行頭”，關(guān)鍵是穿著打扮適合面試的場(chǎng)合。在面試前一定需要對(duì)于企業(yè)有所了解，對(duì)于自己應(yīng)聘的職位也應(yīng)該足夠清晰。同時(shí)，也應(yīng)該根據(jù)職位的要求提前梳理一下自己的相關(guān)經(jīng)歷和自己的優(yōu)勢(shì)所在，一旦被問(wèn)到相關(guān)問(wèn)題可以清晰地表達(dá)出來(lái)。還有一點(diǎn)應(yīng)特別注意的就是，對(duì)于面試中的細(xì)節(jié)也應(yīng)特別注意，比如和面試官眼神的交流，自己是不是有多余的小動(dòng)作，說(shuō)話的語(yǔ)氣是否禮貌等等?？傊?，每個(gè)新人從校園走向職場(chǎng)的時(shí)候都會(huì)有自己的困惑，但是只要能夠從總體上和細(xì)節(jié)上把握這些注意事項(xiàng)加上自我的認(rèn)識(shí)與反思，就一定可以擁有一條屬于自己的職業(yè)發(fā)展之路。

　　附：校園求職三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

　　三大紀(jì)律：就業(yè)時(shí)機(jī)，不容錯(cuò)過(guò)；不求最好，但求最配；新人定位，不卑不亢。

　　八項(xiàng)注意：簡(jiǎn)歷有的放矢，去繁存簡(jiǎn)，去偽存真，客觀評(píng)價(jià)；

　　面試大方得體，邏輯清晰，準(zhǔn)備充分，以小見(jiàn)大。